这篇笔记不吐槽了，虽然流量很大，但没有啥价值！这篇分享一个真实的故事！https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n我有一个朋友，跟我一届进来的，两年加薪1500，并升了一个小级别，我从他身上总结一下秘诀，我觉得他这套“打法”具有普适性，在迪子适用，去其他地方也适用（仅适用于职能管理岗，技术岗没干过）https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n1.性格外向，沟通推动能力强。其实应届生刚进来是不会“正确”使用企业微信的，@人要有方法，沟通交流也要讲方法，一个项目开发群涉及很多部门，很多领导，这其实是一个很好展现你沟通能力的好地方，说话要强势但不要无理发泄情绪，同时说话要讲数据讲逻辑，最好用1234分点提出你的诉求，重要节点重要问题拉人开会都是能力的体现。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n2.PPT能力，向上汇报，有眼力见。他不懂技术原理，但却懂PPT美化，你让专业人士讲都不一定有他会忽悠。科长能决定你的绩效，但薪资涨不涨决定的是经理。有时候越级汇报也比较重要，多露脸，多汇报，很多时候推动一些事情需要@经理，别不好意思，这反而是你展现的好机会。有眼力见是因为他每次出差回来都能带些当地特产送给同事和老板，这样送礼既不会尴尬又不会过分张扬。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n3.遇见好项目就干。有些同事可能比较害羞，有点i，领导给个机会就推脱，明明能力还可以，但是不自信，机会就错过了。而那个同事给什么活都接，因为参与了一个很重要的项目开发，哪怕他干得不太好，但就因为他干了，让更多领导认识也就成了“嫡中嫡”。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n综上，如果换做是社招，干这些活就不足为奇，但是应届生刚进来前几年，哪怕完成一个很小的事儿都会放大，这也是我想说的一点。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n所以卷不过那位同事，但是他的做事方法大家可以借鉴学习，准备卷铺盖走人了！https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n#比亚迪 #职场干货 #大厂 #职场观察者 #校园到职场
