失业后，我先在 Boss 直聘上尝试找工作，可很快就发现：如果只靠它，简直是在浪费时间。相反，后来我通过朋友推荐顺利找到了工作，这让我对招聘软件有了新的思考。
其实，这个世界上的大部分工作，根本没有 “做不了” 这一说 —— 很多岗位普通人都能胜任，即便一开始不会，也完全可以在工作中边做边学。
那为什么 Boss 直聘上找工作这么难？之所以效率低，核心问题出在它的设计逻辑上。它要求求职者填写明确的求职意向，可一旦在和 HR 沟通时暴露了自己的需求，求职者就会瞬间陷入弱势地位，这不仅大大限制了求职空间，更让选择变得被动。而且，很多求职者本身就不清楚自己想找什么工作，这种 “精准匹配” 的设定，反而成了束缚。
所以，Boss 直聘所谓的 “精准性” 其实应该舍弃，真正该做的是 “模糊性招聘”：平台只需提供一个联系渠道和简历提交入口就行，其他花里胡哨的功能都是多余的。说真的，Boss 直聘现在做的很多事都透着 “多此一举”—— 看着功能繁杂，实则没解决核心问题。
反观那些招聘小程序，就做得很到位。它们只展示工作岗位，允许用户发简历、留电话，流程简单直接，成功率甚至接近 100%。这才是一个好招聘软件该有的样子。
因此，我建议 Boss 直聘不妨去小程序上取取经。如果它不尽快整改，继续维持现在的模式，那么被市场淘汰只是时间问题。毕竟，现在的现状是公司招不到人，求职者找不到工作，这样的双向困境，恰恰是因为平台没能抓住招聘的本质。#大学生毕业找工作 #找工作
