? 个人背景：\n杭州某八大审计部门2.5年\n经手过多个IPO/上市公司年审\n现薪资14k+（所以真的不是眼高手低?）\n? 当前困境：\n1️⃣ 投甲方被连环暴击：\n\"我们更需要有甲方经验的人\"\n\"您之前在乙方可能不太适应我们节奏\"\n（可当初贵司JD明明写着重磅欢迎八大啊！）\n2️⃣ 薪资断崖式下跌：\n收到的offer集中在8-12k（比我刚毕业时还低！）\n唯一谈到12k的突然改口：\n▫️试用期只发80%\n▫️五险按最低基数交\n▫️公积金？试用期不存在的\n（这是新型职场PUA吗？？）\n3️⃣ 同批离职的同事都上岸了\n每天刷朋友圈都在破防：\nA去了某互联网大厂财务分析\nB跳去PE当投资经理\n只有我还在BOSS直拒/失联招聘反复横跳 越来越没自信心\n? 跪求建议：\n▪️乙方转甲方必须经历的阵痛期怎么破？\n▪️如何向HR证明乙方经验的价值？\n▪️遇到试用期薪资/福利打折的公司要妥协吗？\n▪️空窗期焦虑到失眠该怎么调整？\n? 真心求问：\n有没有成功转型的八大前辈指条明路？\n或者正在同样困境的姐妹抱团取暖？\n（但凡有个正常沟通的HR我都不至于深夜emo...）
