5步操作，合法规避风险
如果你已经签了竞业协议，现在想跳槽，按这5步操作，最大程度降低风险：
1. 先查协议状态：是否生效？是否有效？
（1）看企业是否在离职后按月支付补偿（可通过银行流水确认）；
（2）看竞业期限是否超过2年（超过部分无效）；
（3）看竞业范围是否合理（是否明确到具体公司）。
若企业未支付补偿满3个月，或协议有其他违法条款，你可主动解除协议（书面通知企业），无需担责。
2. 目标企业是否在“竞业范围”内？
（1）直接对比：看新公司的业务、产品是否与原企业“直接竞争”（如原企业是A奶茶品牌，新公司是B奶茶品牌，可能算竞业；若是卖咖啡，则不算）；
（2）查关联公司：新公司若属于原企业的“关联企业”（如母公司、子公司、同一实际控制人），可能被认定为竞业；
（3）问HR/法务：跳槽前可联系新公司HR，确认是否与原企业存在竞业状态（部分大厂会主动核查员工竞业状态）。
3. 评估违约成本：违约金高不高？
（1）若协议里的违约金是“年薪10倍”“100万”，而你离职前工资1万，企业实际损失可能只有“招聘成本+客户流失”（几万到十几万），可主张“违约金过高”，要求法Y调低；
（2）若企业从未支付补偿，你甚至可以主张“协议已解除”，无需支付违约金（需保留企业未支付补偿的证据）。
4. 入职新公司前：避开“隐性雷区”
（1）避免在新公司担任与原岗位高度相似的职位（如原企业是研发总监，新公司别做同类产品研发）；
（2）签约前明确告知新公司你的竞业限制情况（避免新企业因不知情卷入纠纷）；
（3）保留原企业未支付补偿的证据（银行流水、聊天记录），万一被起诉可直接用。
5. 万一被原企业起诉：3招应对
（1）第一时间找律师：分析协议有效性（是否过期、补偿是否达标）、违约金是否合理；
（2）收集企业过错证据：如企业未支付补偿、竞业范围不合理、泄露商业秘密的是企业自身等；
（3）协商和解：若违约金确实过高，可主动联系企业协商降低（企业可能为避免诉讼成本妥协）。
最后提醒：竞业协议不是“卖身契”
很多打工人被竞业协议吓唬住，本质是不了解法律边界。记住：
（1）普通员工可拒签；
（2）签了也能通过“未支付补偿”“范围不合理”等理由解除；
（3）违约金过高可起诉降低。
跳槽是职场正常选择，别让不合理的竞业协议困住你。
（有问题评论区留言，看到会一一解答～）
#竞业协议 #职场 #离职 #劳动合同法
