近段时间，江西、浙江、重庆、甘肃等多地公开招聘聘任制公务员，一些岗位年薪高达60万至80万元，引发热议。高薪聘任制公务员，真能成为主流趋势吗？中央党校教授竹立家明确表示，这不会成为普遍现象，“凡进必考”仍是公务员招录的核心原则。聘任制只是委任制的补充，主要针对光伏新能源、航空制造、数字经济等专业领域。为啥开出天价工资？中国人民大学教授马亮解释，政府急需紧缺专业人才，比如人工智能或锂电产业专家，这些人往往被互联网大厂高薪挖走，政府不开出竞争力强的待遇，根本抢不到人。竹立家补充说，高薪很正常，但需平衡内部公平，避免和普通公务员差距太大引发矛盾，建议通过改善工作环境或职业前景来吸引人才。
不过，聘任制公务员并非万能。四川等地反馈效果超预期，激活了公务员队伍活力，但宁夏今年招聘中，11个职位有9个因报名不足取消，问题出在高门槛和考核机制不完善。应聘者顾虑晋升空间小、退出机制模糊，还有人质疑招聘公平性。专家提醒，聘任制公务员也是国家公职人员，不能光看钱，更要有责任心和奉献精神。未来，政府需优化标准，比如建立专门人才序列，解决专业性和紧迫性问题，但主流招录方式不会变。
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