前阵子，一个找运营岗的朋友在 BOSS 上投了 30 个职位，
每天刷到对方显示“已读”，结果就是没回。
她很郁闷，以为是自己不够好。
但我看了她的简历和开聊语，发现她踩的坑，其实 80% 的人都踩过?
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? 1️⃣ 没钩子，一上来就把自己埋没了
常见坑：
“您好，我想了解岗位详情…”
HR 一天要看几十条一样的开场，没记忆点直接滑走。
✅ 行动
开口第一句就要把“匹配点”丢出来，钩子比寒暄重要。
套话：
“您好，我刚做完一个【私域增长】项目，跟您这岗位【XX 关键词】特别贴，我想聊聊能不能匹配。”
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? 2️⃣ 简历没对上关键词，白写
常见坑：
很多人简历写得很用心，但用词太自嗨，HR 根本搜不到。
✅ 行动
在 BOSS 里多收藏几个同类岗位，把 JD 里出现频率高的词抄出来，放进简历里。
小技巧：
可以直接用 BOSS 的【在线编辑】和【AI润色】，一键帮你把“项目经验”顺成 HR 想看的话。
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? 3️⃣ 投完就催，反而被已读拉黑
常见坑：
刚投完一小时就问“您好，想问进度如何”，HR 压力直接大一圈。
✅ 行动
先“探路”式提问，别一上来要结果。
套话：
“方便请教下，您这边最看重候选人的哪块能力？我想对得更精准一些。”
只要 HR 肯回一句，你就有后手跟进。
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? 4️⃣ 所有人都发一样的话，毫无差异
常见坑：
开聊语 100% 复制粘贴，HR 一看就知道你海投，没诚意。
✅ 行动
挑最想去的前 5 个岗位，每个花 2分钟定制下，至少把岗位里独有的关键词加进去。
套话：
“您好，我看到您这岗位提到【海外市场】，我之前刚做完一个【欧美市场】落地案，对标很近，想和您聊聊。”
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? 5️⃣ 简历内容没随时更新，匹配度低
常见坑：
一份简历用 6 个月没动过，做了新项目都没写进去。
✅ 行动
每次准备投，先把最近最相关的项目放最上面。
别嫌麻烦，BOSS 的【在线编辑】保存好，一键改完就能投，效率高很多。
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? 写在最后
很多人把“已读不回”当成运气差，
其实更多是你没让 HR 看见你的匹配点。
别只等消息，别发完就算，
用好这 5 招，让 HR 愿意点开，愿意回你，
升职/跳槽/涨薪都快一大步。
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