?25应届已入职一周啦，目前还没太多焦虑但也可能还没到时候。有宝子看我回家租房入职下来交流挺多工作问题。大家关注点逐渐不再集中在工作上问就是五险一金/加班/双休？上周五准时下班回家路上才真正感知双休对无数打工人变成奢侈。怎么找到合适工作？
?常见投递渠道主要为官网or各大求职软件。
但漫长的等待流程甚至根本无人查看让找工作的我们更加焦虑??所以一般都先在BOSS直聘上面筛选到我们理想的公司岗位和hr打招呼，到底已读未读我们也好心里快速有数。虽然很多人说boss上面hr回复是要钱的，但其实我咨询了hr的朋友说大部分岗位都是免费回复的，之所以不回复无非就是简历不够匹配/单纯因为学历不够而已。所以与其死磕大厂热门岗位简历面试被打击到麻木，不如发现小而美性价比高的工作，在boss上也可以找到双休、离家近、氛围相对轻松的合适岗位。今天可以梳理一下关于找工作中我使用 BOSS 直聘的「隐藏通关密码」，帮助小伙伴们节省一定的求职效率。
手把手教你抄作业
✅精准定位法：求职意向直接写死！！例如，输入「双休 + 不加班 + XX 岗位」，比如「双休 不加班 新媒体运营」，筛选条件越多越能找到你想要的神仙公司！和一个学妹找实习交流中发现好多人不去在写自己的意向不会去筛选条件，一开始也在官网一直投递等待结果都放暑假一直无果，最终也是用这种方式去定位多去主动打招呼多面多试最终拿到好几个offer；
✅自身优势可视化：把你的核心技能 / 经验前置！会 PS 就写「PS 设计｜可独立出图」，有实习经历就写「3 个月电商运营｜GMV 提升 30%」，HR 刷到直接瞳孔地震！尽可能使用STAR法则让hr快速看懂你在哪个行业做了什么会什么，有什么样的数据成果呈现。
✅时间管理大师：每天早 11点晚 5点刷新简历，这个时间 HR 刚上班 / 下班前整理招聘需求，你的简历直接杀进 TA 视线 TOP3！
无论是找实习的大学生还是刚毕业的小白，我知道目前就业环境不太好，但我们也要在有限时间内尽可能提高我们成功率，找到正确渠道方式投递、包装、展示自己，别再当职场大冤种！总之，我认为这套方法是很有效的，速速收藏冲起来！赶紧收到多个面试多个offer吧！#BOSS 直聘野路子 #求职信息差 #暑期工攻略 #小而美公司求职 #求职
