找工作千万不要只盯着官网和招聘软件投，大家都知道的路势必又挤又难走。今天我给大家分享一个最近发现的，如何进外企的新思路！https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n1️⃣对大厂祛魅，找小而美外企。相信绝大多数想进外企的人都是因为相对WLB的工作环境，如果你抱着这种目的，可以提前把那些“知名大外企”排除在外了首先，它们有很完整的招聘体系且不缺候选人，尤其应届生基本上只能通过校招渠道进，没有亮眼的学历和实习等于没有机会。其次，这些在国内发展多年的大外企早已本土化，加班、打压、内斗、pua是家常便饭，美妆和快消是重灾区，懂得都懂https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n2️⃣打破信息差，另辟蹊径。我非常建议大家去找到自己心仪公司的社媒账号，直接发私信自我介绍，并问能否看看自己的简历，想争取一个工作机会！这个方式对大外企同样不适用，因为他们的社媒账号几乎都外包给了广告公司。但很多“专注产品”的实体老企业，新媒体运营者多半是部门内市场部的自己人～没错，我们公司小红书就是我在盯非常多人直接私信我们的官号求职，把这个信息反馈上去后，领导意思是可以直接推给HR，这样也能彰显我们的社媒运营还是有多方面作用的。这真的是简历直达公司HR的最快机会了...且非常稳准狠https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n3️⃣善用新媒体资源。估计有人想问，那我该怎么确定自己心仪的外企是哪个？举个例子，假如你想进乳制品外企，就直接在小红书上搜“进口牛奶”，在用户里找到相应公司的蓝V账号，花时间去浏览一遍所有的内容，大致就能判断出这家公司的风格和产品特点，接下来再思考和自己的经历匹不匹配，整合一下自己的优势，然后就直接私信吧！这种方法，适用于各行各业，小红书是最优选，实在不行就大面积撒网，去别的APP都看看。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n机会真的只留给有准备有野心的人，迈出第一步，就会有收获！https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n#职场日常 #上海找工作 #职场生存有感 #应届生 #找工作 #外企 #外企求职 #面试技巧 #斩获offer的秘诀
