聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
聘任制公务员的特点。
第一，聘任制公务员是以合同形式聘任，依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。这种制度的实施，旨在健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平，规范公务员聘任工作，保障机关和聘任制公务员合法权益。
第二，机关聘任公务员主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。
第三，引入市场机制。聘任制公务员为社会优秀人才进入机关开辟了新渠道，引入市场机制，有利于优化人才配置。
第四，提高专业化水平。通过聘任制，可以吸引和选拔具有专业知识和技能的人才，提高公务员队伍的专业化水平。
对于聘任制公务员的实施要求。
第一，坚持党管干部原则。聘任制公务员的管理，坚持党管干部、党管人才原则。
第二，公开平等竞争择优。公开招聘过程中，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
目前，聘任制公务员已在多个地区进行试点，如广西壮族自治区、河南省、辽宁省、江苏省、西安市、内蒙古自治区、四川省、浙江省、宁夏回族自治区、江西省等。
聘任制公务员是一种创新的公务员管理制度，它通过引入市场机制，优化人才配置，提高公务员队伍的专业化水平。它与委任制公务员之间并不冲突，目前，我国依然以委任制公务员即逢进必考为主要招录方式。#申论热点#申论素材 #热点#2024考公季#河北选调生面试#河北省考面试#河北省考申论#黑龙江事业单位面试#内蒙古省考面试#辽宁省考面试 #国考面试 #国考申论#天津事业单位面试#广东省考面试 #邯郸公考 #邯郸公考机构#邯郸结构化面试 #邯郸考公#石家庄省考
