我上周面一个实习生，211本科两段对口大厂实习，她最后反问我：“您觉得实习生的核心竞争力有哪些？”，我觉得这个问题问的挺好的
很多实习生小朋友觉得做的工作很dirty，很难写进简历，站在mentor的视角，身为实习生同学的你如果可以做到下面这些，那么我会觉得非常加分：
1️⃣主动汇报：让Mentor省心
✔️“进度+洞察”式汇报：不只说“做完了”，而是“已完成XX，发现XX问题，建议XX优化”
✔️提前预判需求：在Mentor询问前，主动同步进展：“这部分数据已整理好，是否需要进一步分析？”
✔️学会包装成果：即使是基础工作，也要关联业务价值
2️⃣业务理解：比同龄人更快上手
?画出业务流程图：入职两周内，梳理清楚团队核心业务的上下游关系
?偷学“黑话”：快速掌握行业术语（如DAU、ROI、漏斗模型），并在沟通中自然使用
?追问业务目标：每项任务都问：“这个动作对团队的核心指标有什么影响？”
3️⃣高效执行：从“做完”到“做好”
?所有重复工作必留SOP：整理会议纪要？做成模板，下次效率提升50%
? “1小时优化”法则：任何重复性任务，花1小时研究如何自动化
?主动补位：发现Mentor忙不过来时，问：“这部分需要我帮忙跟进吗？”
4️⃣职场社交：建立自己的影响力
▪️跨部门混脸熟：主动参与协作项目，让更多人认识你
▪️向上管理：定期向Mentor请教：“您觉得我最近哪方面进步最大？还有什么需要加强？”
▪️经营个人品牌：在团队里打造一个标签（如“数据分析小能手”“最会做PPT的实习生”）
5️⃣长期价值：让团队舍不得你走
?沉淀知识库：离职前整理“实习生生存指南”，成为团队的标准培训资料
?主动要反馈：每周记录Mentor的改进建议，下次同样问题绝不犯第二次
?成为“信息枢纽”：主动同步跨部门动态（例：“设计部下周要改版，和我们相关”）
实习生的核心竞争力不是“廉价劳动力”，而是“主动思考+高效执行+持续增值”
作为Mentor的我，最欣赏的实习生，永远在问：“还有什么我能帮忙的？”而不是“这个怎么做？”
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