上周陪闺蜜去面一家国企，候场时听见俩姑娘在聊“面试人设”——一个说要装成“踏实肯干不计较加班”的老黄牛，一个说准备走“机灵会来事但不油滑”的路线，连回答问题时的语气起伏、手势频率都练过三遍。
我当时还觉得至于吗？结果闺蜜进去十分钟就出来了，说面试官问“如果同事抢了你的功劳怎么办”，她实诚答“会先沟通，沟通不成就找领导”，出来就被旁边姑娘吐槽“太刚了，这题标准答案得是‘先反思自己是不是没做好’”。
回来翻了一堆面经才发现，现在面试真的像场暗战：你以为考的是能力，其实藏着无数潜规则——哪些话是“政治正确”，哪些回答会踩雷，甚至连“眼神要坚定但不能太有攻击性”这种细节都有讲究。
闺蜜后来被刷了，转头用了个专门练面试的APP（怕说硬广就不提名了，评论区可以问），里面有AI模拟各种刁钻场景，她对着练了一周“高情商话术”，昨天二面居然过了。
但我现在特矛盾：面试到底是选合适的人，还是选最会“演”的人？这种“套路化”准备，真的能选出能做事的人吗？
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