【先说结论】
?如果想领失业金，必须是「非自愿离职」，这个大家都知道。但还有最关键的一步，就是：
✅「要确保公司在社保减员时，选对原因」。
?【图2】列举了可以领失业金的减员原因，一定要盯着公司选对，否则失业金审核大概率无法通过。
1️⃣灵活就业人员中断缴费
这个不太好明说，有想领失业金的同学，单问我哈。
2️⃣因用人单位原因劳动合同无法履行或无效
比如经济性裁员，或者因为公司客观情况重大变化导致合同无法履行。
3️⃣劳动合同到期
无论是第几次到期，都可以选这个。但是要注意，除了第一次劳动合同到期不续签外，其他不续签都可以主张2n赔偿金。
4️⃣用人单位破产
破产流程很长，注意避免公司以破产的名义，进行违法裁员。
5️⃣用人单位被吊销……责令关闭
如果公司被强制关闭，这个也是可以领取失业金的。
6️⃣双方协商一致解除劳动合同
?要特别注意，只有公司提出的双方协商一致解除，才可以领失业金。很多同学被公司坑?，就是因为《解除协议》没写清原因。因为「员工提出的协商解除=主动离职」，无法领取失业金
7️⃣用人单位辞退
如果你拿到公司的《解除劳动合同通知书》，则符合这一条，就是常说的「单解」。
8️⃣被用人单位解除劳动合同
9️⃣被用人单位开除、除名、辞退
如果1️⃣～7️⃣确实无法选择，用这两天进行减员，也是可以领取失业金的。
⚠️无论HR跟你怎么承诺，你想领失业金，一定要盯着他减员选对，否则后面再改就非常麻烦了。
?不清楚的地方，随时问我哈。
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