劳动者你的身份是劳务关系OR承揽关系？https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n劳务关系和承揽关系从法律概念上来说，不难区分，但因实践用工的非典型性和非规范性，具体到个案中往往形式上较为相似。司法实践中，一般从以下几个方面进行审查：https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n1、 劳务关系的标的是劳务本身，劳务者获得报酬的条件是为接受劳务一方提供劳务服务。承揽关系的标的是工作成果，承揽人获得报酬的条件是交付约定的工作成果。也就是说劳务关系的双方关注的是提供多少劳动力价值；而承揽关系关注的是能否依约交付工作成果。两种法律关系缔约目的的不同，直接导致双方当事人在管理程度、结算方式等方面表现出不一样的形态。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n2、劳务关系的双方存在人身从属性，接受劳务者对于提供劳务者进行日常工作管理、考勤，劳动所需的工具、设备、安全保障一般均由接受劳务者提供，提供劳务者的工作时间和工作内容均由接受劳务者确定。在短期劳务关系中，提供劳务者的工作内容往往由接受劳务者按日确定或现场指派，提供劳务者对于工作时间和工作内容没有自主决定权。而在承揽关系中，双方当事人之间没有控制、管理、支配的关系。发包人不对承揽人进行日常工作管理，完成工作任务所需的生产资料和安全保障多由承揽人自己提供，承揽人对于工作时间、工作内容的安排具有自主性。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n有时，定作人也会对承揽人进行指示，可能会与接受劳务者对于提供劳务者进行管理产生混淆。要注意两者的区别，前者是基于对质量、进度、完工时间的关注，宏观的、零散地提出一些要求，后者则是针对工作内容、工作时间的日常的、具体的要求。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n3、劳务关系中，双方一般按照提供劳务的天数、小时、月份等结算报酬，劳动全部结束后确定报酬总额。报酬的支付有两种方式：一种是由接受劳务者直接支付给提供劳务者；另一种是由接受劳务者支付给负责召集或现场管理的某个提供劳务者，再由该提供劳务者进行分发。而承揽关系中，双方一般不按照工作时间计算报酬，而是按照施工面积、固定价等方式事先约定价款，并在交付工作成果后按照事先约定的金额支付价款。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n#劳动关系 #灵活用工 #人力资源那些事 #劳务派遣
