1.尽量不要投官网，因为hr基本没时间看，而且官网的简历比较杂乱，hr筛选速度非常慢，并且很多官网需求比较虚，没办法确定是否真的有hc，尤其是头部大厂
2.猎头渠道一次只能投一个岗位，也就是说只能由一位猎头来跟进，选猎头要找靠谱的，找猎头了解目前市场紧急靠谱的需求，优先给你推荐的一定是最急着offer的，不要急着给简历，先问清楚hc数量+需求原因+背景项目要求，目前很多市场JD写得非常笼统，为了吸引更多人选投递简历，实际现在非常看重垂直经验，可以了解项目背景和真实要求去调整一下简历项目再投递，多优化一下自己的简历，找人帮忙看看，很多人实际真的不会写简历
3.面试都要好好面，因为会留下面评，哪怕你面的时候可能不喜欢这个业务，可以面完之后再转其他岗位，否则面评差了，其他部门捞不动
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