2025年9月1日起实施的社保新规核心内容如下：
1. 不缴社保约定无效
企业与员工签订的任何不缴社保协议（如自愿放弃声明、社保补贴协议）均无法律效力。即使企业已发放社保补贴，员工仍可要求补缴社保，法院支持企业讨回补贴的主张。
2. 企业未缴社保需担责
员工可因企业未缴社保解除劳动合同，并要求经济补偿（每满1年支付1个月工资）。企业需补缴社保及滞纳金，若此前发放过社保补贴，补缴后可要求员工返还。
3. 适用范围扩大
新规适用于所有用人单位，包括个体工商户。有雇工的个体工商户（如餐饮、超市等）需为员工缴纳五险一金，无雇工的可继续按灵活就业人员参保。
4. 试用期必须缴社保
企业不能以“试用期满再缴”为由逃避责任，试用期内必须为员工缴纳社保。
5. 历史欠缴可追溯
新规不仅适用于9月1日后的行为，也可追溯处理此前未依法缴纳社保的历史遗留问题。
PS. get图3电子版，欢迎后台踢踢。#社保 #新就业形态 #退休人员再就业 #政策 #中小企业救赎
