对于纯零经验的大学生来说，扒评 论区会是一个很好的开端，只要方向对了也可以顺利进大厂！千万别因为信息闭塞而错过不大厂招聘。
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Part1：投递时间
▪暑期（5-9月）：实翕生岗位缺口较大，可冲！
▪年前（10-12月）：正式员工忙于年终总结，实翕生离职率高，急需“替补劳动力”；
▪黄金时间： 优先选择工作日（周二至周四尤佳）的上午9:30-11:30，下午14:00-17:00投递，HR在线概率更高。
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Part2：投递平台
▪直接实习僧、boss直聘、官网三个平台猛猛搜，猛猛投
▪在直接搜以下关键词大厂实习求继任，实习继任
▪校招用公司官网内推，招聘平台实翕僧（按“3天内新发布”筛选）
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Part3：选岗
普通人进大厂，一定要投和自己匹配度高的
▪逻辑思维强：产品经理、运营
▪擅长沟通协调：活动、项目经理、新媒体
▪喜欢人打交道：市场、营销、品牌
▪擅长数据分析：数分、战略、商分
▪学历和院校普通：用户运营、内容运营、社q运营、HR实习生、行政支持
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Part4：捡漏
一定要找急招的岗位，他就会省掉很多筛选和面试的流程，着急用人的时候标准也会降低很多，方法就是关键词搜索【急招】，或者你在直接搜索某个目标大厂找急聘的字眼。
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Part5：找厂技巧：
▪新能源看常州（宁德时代）、合肥（蔚来）
▪芯片去无锡（华虹半导体）、西安（三星）
▪外企选苏州（微软）、大连（IBM）
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Part6：面试技巧
▪字j：他们面试喜欢一层层往下挖，他们喜欢那种不怕场面冷、不怕被 challenge的人。不笑不要紧，说话别怂，有观点能落地，才是关键。
▪美t：数据强迫症 + 逻辑洁癖，他们喜欢那种能用一串指标把问题拆出来，然后一步步讲清楚如何优化、怎么验证效果的选手，你的表达必须是闭环的，前后不能对不上。面试场景题偏多，不仅要讲方向，还要讲细节、讲指标、讲预期。
▪腾x：用户理念至上，腾讯面试不管你项目多牛，都会回到一个问题：这个东西，用户真的需要吗？
▪阿L：看认知，看想法，偏好能聊战略、能看长远的人。考的是你的认知。哪怕你过往项目和他们不太匹配，只要你能讲出自己的一套逻辑，也能让面试官眼前一亮。
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