【暑期社会实践】乡村振兴实践团 | 助力乡村振兴,深化实施人才政策

风华正茂映时光，志在担当铸辉煌。

为引导和激励青年学子积极弘扬西迁精神，西安交通大学暑期组织开展2023年“三下乡”社会实践活动。其中，“暑期下乡实践第2组”的小组成员奔赴各自家乡，于2023年7-8月积极开展由团委组织的名为“乡村振兴人才政策保障机制综合调查”的暑期实践项目。

实践目标

此项目旨在深入了解乡村振兴过程中人才政策的实施情况，并针对不同类型的调研对象（村干部、大学毕业生、农民工、能人、企业家）开展综合调查，为乡村振兴战略提供有力的政策建议和保障机制。调研方法将包括问卷调查、深度访谈、实地考察等，以确保获取全面准确的数据和信息。

实践纪实

7月16日，“暑期下乡实践第2组”成员韩泽在南辛店村和刘家庄村展开调研，着重关注人才下乡政策在基层的实施情况，主要采用线上线下调研结合的方式。

图1-采访南辛店村选调生

初步的调查结果显示，人才下乡政策鼓励了许多年轻人回归农村，推动当地的经济和社会发展，政府的惠民政策让大学生能够有更多机会去实现理想。然而，大部分受访者认为，在具体实施过程中仍感到政策的落地执行不够精细，一些具体操作上的问题仍需进一步优化。同时，受访者均希望政府能够提供更多的培训和支持，帮助返乡大学生更好地适应和创新。

8月12日，“暑期下乡时间第2组”成员芮晓艺来到板山沟村开展调研，采访一位袁姓村干部。在深度访谈之前，团队成员首先向村干部了解了当地的基本情况，包括地理位置、人口构成、农业情况等。

图2-板山沟 村民正在采茶

访谈过程中，袁同志突出强调了茶叶产业在板山沟村庄振兴中的战略地位。通过发展茶叶产业，不仅可以带动村庄经济的增长，还有助于保护当地环境。但是，茶叶销售的宣传效果却不是很理想，因此这位村干部希望更多的年轻人投身于继承的乡村治理中，吸引人才入乡，特别是人才投身于茶叶产业，为板山沟村的教育、经济注入新鲜血液。

8月2日，“暑假下乡实践第2组”队员刘胤返乡开展调研，本次调查的地点主要选在辽宁省庄河市大郑镇各乡村，主要通过问卷填写或采访的方式，收集人们对人才引进政策的了解程度及看法。

图3-大郑镇西岗岭街道及养殖场

经过总结，发现有相当一部分的农村工作者仍不满于尚不完善的医疗卫生条件，以及认为农村的生活质量整体不如城市。但相对的，也发现环境卫生和污染治理设等问题鲜少提及或者是已被解决，更多的是农村治理过程中造成的与实际不贴合的资源浪费，这说明我们一直以来“绿水青山就是金山银山”的政治愿景得到了很好的实现。

8月16日，“暑假下乡实践第2组”队员李梦怡先后走访了刘岗村、姜营村、新桥村，与多个村民、村干部面对面交流，从家庭基本情况、身体健康状况等多方面了解乡村振兴工作推进情况。

图4-李梦怡与受访者合影

期间她访问了新桥村村干部余开勇，他充满闯劲，雄心壮志，立志要为村庄带来更好的发展。但他也表示，要接受被“泼冷水”，基层工作都不是一帆风顺的。他反复强调要深入群众、倾听民声，身体力行参与基层工作，理解国家政策与加强思想建设的重要性。

8月18日，“暑期下乡实践第2组”成员柴蓉在陕西榆林对当地大学毕业生展开关于“人才回乡返乡政策保障机制”调查，以调查问卷和实地走访的形式真切感受人才下乡政策的实施成果与未来展望。

图6-院庙梁村党群服务中心

调查过程中发现，大部分大学生对人才入乡返乡保障政策比较了解并且赞不绝口，也表示愿意回到家乡，为乡村振兴贡献自己的力量，也有部分人指出目前保障政策宣传不到位，返乡人才与工作岗位不匹配，乡村交通、医疗条件和教育水平较为落后，薪资待遇水平较低，这一系列问题引起人才流失，希望政府在后期能完善相关保障政策。

8月6日，“暑假下乡实践第2组”队员强敏调研了家乡甘肃省白银市白银区水川镇，深入了解了该地乡村旅游产业的发展与振兴。主要采用线上问卷和线下实地走访的调研方法。

图7-乡村振兴美丽庭院示范户

调查结果显示，当地政府积极响应国家乡村振兴战略，充分发挥黄河资源优势，推动了当地乡村的文旅融合、城乡深度融合，使得本地特色旅游产业飞速发展。此外，当地将文化产业特色融入到了乡村振兴的发展中，打造了一批具有地域特色的“古村”和“古镇”文化旅游景点，受访者均表示居民幸福感和满意度近年不断提升。

综合队员们的调研情况发现：在乡村振兴进程中，人才的作用愈发凸显，各类人才充分发挥着自身特长，为乡村的可持续发展注入强劲动力。

在文化融合方面，知识分子等人才，扮演着引领者和传承者的角色。在产业兴旺方面，不同类型的人才各显其能。科技人才的涌入，推动农村现代农业和农村产业升级，为农村经济增长提供新动力；创业者和农民工的到来，催生出一批具有地方特色的产业，增加农村就业，促进乡村经济多元化发展。

不同类型的村庄也因人才的涌入形成了各自的特色。文化名村凭借文化传承者和艺术家，成为文化旅游胜地；生态村借助环保人才，打造绿色发展典范；产业村则凭借创业者的努力，发展特色产业，推动村庄的经济繁荣。

深入田园，观政策施行；供需谱新，建策优引。振乡志未阑，心系乡里，献力前行。

 “乡村振兴人才政策保障机制综合调查”项目的实施将有助于深化人才政策的实施，解决农村人才供需不平衡问题，为乡村振兴注入新的活力和动力。通过深入调研不同调研对象的需求和问题。“暑期下乡实践第2组”有信心能够为乡村振兴战略的推进提供有力的支持和建议，实现城乡共同发展的目标。