人才兴则乡村兴 人才强则三农强（来源： 人民论坛网）
乡村全面振兴，人才为先。在乡村全面振兴伟大事业中，要紧紧围绕“引才、育才、留才”三个关键环节，持续发力，为乡村全面振兴注入强劲的人才动力，书写乡村全面振兴的崭新篇章。
广开渠道引才，打造人才集聚“新高地”。乡村全面振兴，离不开“新鲜血液”的注入。一方面，要广开“贤”路，按照“缺什么、补什么”的思路，因地制宜延伸人才引进工作触角，拓宽发现人才渠道，量身打造人才引进清单，靶向引才。另一方面，要积极出台一系列具有吸引力的人才政策，针对乡村产业发展需求，精准引进农业科技、电商运营、文旅开发等领域的专业人才。同时，实施"乡贤回归工程"，建立在外人才数据库，通过举办乡村全面振兴人才招聘会、线上引才推介会等活动，搭建起人才与乡村对接的桥梁，引导资本、技术、理念同步回流，让人才资源切实转化为乡村全面振兴的强大动力。
深耕厚植育才，锻造人才队伍“生力军”。人才培育不是简单的技能传授，而是系统性的能力重构。一方面，要积极整合各类教育资源，构建多层次、多样化的乡村人才培训体系，针对不同类型的人才，构建“定向培养+实践锻炼+终身教育”的立体化培育体系，通过驻村帮扶、项目跟学等实践平台，推动人才在产业发展一线锤炼本领。另一方面，要注重培育“新农人”群体，倡导构建“导师帮带”体系，邀请行业专家、乡村建设领军人物担任导师，传道授业解惑，帮助新晋人才迅速融入乡村，掌握实战技能。同时，要注重实践教学，鼓励人才参与乡村产业项目、基础设施建设等工作，让人才在实践中锻炼能力、积累经验，通过干中学、学中干。
用情暖心留才，构筑人才发展“生态圈”。人才留存是乡村全面振兴的关键，需着力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。一方面，要加大对乡村人才的扶持力度，设立乡村人才发展专项资金，用于人才的引进、培养、奖励和项目扶持，出台住房补贴、生活补贴、创业贷款贴息等优惠政策，解决人才的后顾之忧。另一方面，要根据人才的专业特长和发展需求，为他们提供合适的岗位和发展机会，建立健全人才激励机制，对表现优秀的人才给予晋升机会等，激发人才的工作积极性和创造力。同时，要加大宣传报道，开展乡土人才评选表彰等系列活动，增强乡村人才的荣誉感和使命感，让乡村全面振兴人才“破土飘香”。
