职责描述：

 1.依照国家劳动法等政策和法规，结合季度实际，协助指定公司人力资源管理、战略规划、具体人事制度及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持。

 2.贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针，结合本公司的实际，制定公司人力资源的长远规划、年度计划。负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。 

3.组织制定审核公司人员架构和劳动定员编制方案、制定各岗位切实的岗位职责说明书，根据公司规模及未来发展目标，结合实际，按照因岗设人，科学定岗定编原则，建议及审核公司各部门岗位及人员编制。制定出岗位设置及人员编制计划。 

4.根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、任用、管理、开发和人力成本的控制，以满足公司各部门运作中对数量及质量上的要求。

 5.完善利益分配机制，调整薪资标准，并监督执行。

 6.负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职、奖惩等工作，充分调动员工工作积极性；完善激励机制，调动一切积极因素完成经营目标。

 7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

 8.全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。 

 任职要求：

 1.本科学历及以上

 2.人力资源、管理或相关专业，年龄25-45周岁之间

 3.具有同岗位管理经验3-5年以上，有人力资源二级以上资格证书 

4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

 5.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

 6.全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规。

 7.有良好的逻辑思维、分析能力，条理性强，责任心强。 

薪资待遇：月休4天，包吃包住。