近期，江西、浙江、重庆、甘肃等多地密集招聘聘任制公务员，年薪高达60万至80万，引发热议。专家直言，这股热潮不会成为主流趋势。中央党校教授竹立家强调，聘任制只是委任制的补充，“凡进必考”仍是铁律。为啥政府突然抢人？中国人民大学教授马亮解释，光伏新能源、航空制造、数字经济等专业领域急需紧缺人才，比如人工智能专家常被互联网大厂高薪挖走，政府不开出竞争力强的待遇根本抢不到。竹立家补充，高薪合理但需平衡内部公平，避免与普通公务员差距过大引发矛盾，建议通过改善工作环境或职业前景吸引人才，而非单纯砸钱。
不过，现实挑战不小。四川等地反馈聘任制公务员激活了队伍活力，效果超预期。但宁夏今年招聘中，11个岗位有9个因报名不足取消，问题出在高门槛：像锂电产业主管需主持引进5亿元以上项目，吓退不少应聘者。业内透露，退出机制模糊、晋升空间小、考核不透明等顾虑普遍存在，网友质疑招聘公平性。专家提醒，聘任制公务员也是国家公职人员，不能光盯着钱，更需责任心、敬业和奉献精神。未来，政府可能优化标准，比如建立专门人才序列解决紧迫问题，但主流招录方式不会变，毕竟专业人才只是“及时雨”，无法替代传统公务员体系的稳定性。
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