还在为在 BOSS 直聘上招不到人而苦恼吗？别担心，今天就来给大家分享几个超实用的技巧，让招聘效率直线上升?！
? 把握黄金时间
早上 9-10 点：这个时间段打工人刚到公司，不少人会趁着工作前刷一刷招聘软件。HR 们可以先复聊前天晚上已读未回的候选人，看看有没有 “漏网之鱼”。
上午 10-12 点、下午 1:30-4:30：这两个时段是主动打招呼的黄金期。上午可以控制打招呼数量在 50-70 之间，下午则在 100-130 之间。注意活跃度，尽量选择 “刚刚活跃” 的候选人，他们在线回复的可能性更大。
下午 4:30-6 点：再次复刷已读未回的人，说不定他们忙完工作，这会儿有空查看消息了。
晚上 8-10 点：结束了一天的工作，很多求职者会在这个时候刷手机，HR 们可以再发出 30-50 个招呼。
? 打招呼有诀窍
筛选候选人：优先选择 “离职随时到岗和在职月底到岗” 的，他们求职意向更急切，入职可能性大。
匹配度很重要：仔细查看候选人的期望岗位、过往工作经验与招聘岗位是否匹配。比如招新媒体运营，候选人有相关平台运营经验、熟悉内容创作就比较合适。
灵活调整节奏：打招呼过程中，每 20 分钟停一次，回刷已读未回的求职者，说不定他们回复了，及时沟通能增加好感度。
? 巧用平台功能
每日登陆与活跃：每天坚持登陆 BOSS 直聘，即使招聘不着急也要常登录，让系统判定你是活跃用户。每天的开聊数一定要用完，但别一次性用完，分时段打招呼，覆盖更多活跃候选人。
刷新与推荐：每天固定时段刷新推荐列表，查看与岗位匹配的优质人才并开聊。对于适配的候选人，及时索要简历，交换联系方式，在平台发送正式面试邀约，面试后记得评价反馈，让系统更好地了解你的需求，后续推荐更精准。
优化岗位信息：定期更改岗位文案、关键词，重新发布岗位，增加账号活跃度，获取更多推荐。比如在职位名称里加上 “高薪”“双休” 等吸引人的关键词，但千万别作假，被举报就前功尽弃了。
参与社区互动：多逛逛 BOSS 直聘的 “有了” 社区，点赞、评论、回答问题，还能完成徽章收集，增加职位曝光，提升账号流量。
掌握这些技巧，招聘不再困难！宝子们赶紧用起来，期待大家都能快速招到心仪人才～
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