记住这几个劳动法让坏BOSS再也横不起来
当遇到不公平待遇的时候希望宝子们可以拿起法律武qi保护自已
[一R]公司不给签合同
用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系，劳动者可以要求蕞高11个月的双倍工资?
[二R]试用期不交五险一金：
适用期不交五险一金用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位毕须给职工缴纳五险一金、试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以不交五险一金不合法。
[三R]离职补偿
口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。
任何不是员工主动辞职的情况，能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资
谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿
员工离职，不需要经过公司同意，只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻离职
[四R]年假和调休
劳动法规定，工作1-10年，有5天带薪年假，工作10-20年有10天带薪年假，工作20年以上有15天带薪年假，因工作原因无法安排休假的，需支付员工每天3倍的年休假工资。
[五R]加班
?法律规定员工每关工作时间不得超过8小时，每周工作时间超过40小时的，超出时间都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍
?考勤记录是索要加班费的证据之一，因此蕞好能备份一份考勤记录。平时注意保留加班证据，如如班通知、打卡记录等
‼️劳动仲裁自立案之日起45天内结案，?拿到钱的速度还是很快的
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