在中国，公务员聘任制是指机关通过公开招聘或直接选拔的方式，以平等自愿、协商一致的原则与所聘人员签订聘任合同，从事专业性较强的职位和辅助性职位。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n公务员聘任制是任用公务员的一种人事管理制度，是对中国公务员制度的发展和创新，是一种特殊的公务员制度，仍然属于公务员制度的范畴。公务员聘任制的特殊性，是相对于传统公务员制度来说的，或者说是相对于非聘任的公务员制来说的，其特殊性主要表现在以下几个方面：https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n1、对专业性较强的职位和辅助性职位可实行聘任。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n2、录用方式相对灵活。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n机关可以采取两种方法选拔合适的聘任人选：一种是公开招聘，另一种是直接选聘。公开招聘参照公务员考试录用的程序进行；直接选聘是与符合条件的人员直接签订聘任合同。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n3、管理方式不同，纠纷解决机制有新突破。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n聘任制公务员具有公务员身份，履行公务员法规定的公务员义务。但对聘任制公务员的管理，更主要的还是依据公务员聘任合同。聘任制公务员与机关的纠纷，可以通过人事争议仲裁和诉讼处理。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n4、任职期限不再是终身制。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n聘任合同期限为一到五年，聘任制公务员的公务员身份也将随聘任合同的终止而结束。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n聘用制公务员制度推行的优势：https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n1、未来有望打破公务员“铁饭碗”。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n#2、明确岗位职责、实行绩效考核，让聘任制公务员“能进能出”。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n3、鼓励适当流动，发挥“鲶鱼效应”，才能促进公务员整体素质提升。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n4、降低了机关用人成本，提高政府行政效率。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n5、使机关用人方式更加科学合理，更加人性化、弹性化。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n6、健全了机关用人机制，促进人才流动，促进公务员制度进一步改革。#国家公务员考试 #工作招聘
