BOSS直聘真的越来越难用了，不仅信息混乱、简历虚高，而且很多时候，明明你已经标明了薪资、地点、岗位细节，还是会收到大量“不匹配”的简历，沟通效率极低。
更重要的是：BOSS作为一个盈利平台，它的产品逻辑决定了它必须不断制造“招聘焦虑”，让你花钱买曝光、买畅聊、买筛选，而不是“真正帮你招到人”。
作为一个民宿&青年旅舍的主理人，我在7月做了一件小事：
我没有用BOSS直聘，而是用了公司的小红书账号发了一条招聘帖。
内容包括：
?地点、工作内容、作息时间
? 附近交通方式
?️ 住宿情况和员工福利
? 对岗位的真实要求，非模板化措辞
贴子发布后不到48小时，获得4000+浏览和130多个点赞，我们收到了不少精准、主动、有意愿的应聘者。
接下来我做了一个动作：
?组织了一场「群体面试」——用腾讯会议，要求每人自我介绍1分钟，然后围绕工作经验和兴趣做自由提问，10分钟了解一个人是否合适，效果超出预期。
招聘不是打广告，招聘本质是《人与人的连接》。BOSS直聘太过“产品逻辑化”，反而模糊了人与人之间的真实互动。
而小红书这种平台，内容即信任、互动即预筛选，如果你能善用个人IP/企业IP，反而能：
招到靠谱人
节省费用
顺便扩大品牌影响力
所以，如果你正在为招人头疼，不妨试试#小红书招聘 。
