boss直聘找直招，加个人力微信，大门左侧面试间，去现场面试，进去随便问两问题，干过没啥的，大专理工科，20岁—30岁，点击即送，基本不卡。\n \n工资就是南京2490底薪，时薪算14.22，工作日加班2.5h，算1.5倍，周末加班算两倍，一月上26天算全勤+300，转正绩效650，五险一金都是最低档。 夜班补60\n \n进去工牌10块，体检115不报销，体检不合格概率在3%左右，会清退，水培训三天，考个水试，开始下车间。期间会有幺蛾子筛人出去，比如一起来的给你打散，不愿意就溜溜球。\n \n下了产线，教不教全看师傅心情，一般是不问不教，技术员两月内转正。转正上五险一金。\n \n分的部门在面试时会讲，上芯压焊建议溜溜球，memory也建议溜溜球，料贵的要死，基本天天有人干废点东西，一罚款就是五百起步，一千寻常。扣三个月绩效。加起来就接近两千.\n工作日一天12个小时，中午下午各45分钟吃饭，穿脱那个无尘服，换鞋来回就得要将近15分钟，中间排个3分钟的队，吃完饭就得滚回来。一天也就挣个160的窝囊费。\n \n周末现在每月让你休息两天，原本三百一天工资干一样的活降到一百六，变相降薪300块。16一天工作日的饭补次月10号发，你要10号前离职，那上月400没了。10号后离职，当月的没了，不管什么时候走，至少亏一百多，跑路的，默认扣你三天左右工资。走程序就少扣一点。\n \n部门内部乱象很多，主要矛盾归结于\n \n想让别人多干和自己少干的矛盾，\n没有培训体系，全靠口口相传和敷衍了事，却妄想降低不良率的矛盾，\n各层级的派系矛盾\n \n钱太少却让你想干更多\n动不动干个异常，几万的东西让你赔1000，或10%封顶的破事是时常发生的\n \n先写这么多后续再更
