一年一度的秋季校园招聘又开始了。前面站在校招生视角写了两篇文章《小白怎么和企业JR面试》，不清楚的可以去看看。今儿站在企业选人视角，来讲讲企业招聘选人背后的逻辑是什么？
一、校园招聘的流程
一般来说，大厂校园招聘的流程是:在线投递简历→简历筛选→专业知识机考测评→性格测评→语言能力测评(有的岗位不需要测评)→群面(有的岗位不需要)→专业一面→专业二面→录用决策→发送offer。这个流程是比较完整的流程，不是每家企业都这样，但大差不差。流程搞清楚了，我们就对照流程准备就可以了。
二、每道流程的考察要点
1.投递简历。在投递简历前，一定要认真研究所投递岗位的职责，要求，门槛条件等，把“关键词”找出来，然后对照关键词整理自己的简历。一定要把匹配关键词的实习经历，项目经历，社会实践经历总结提炼出来，然后摆放在简历的基本信息后面，不要放在最后面。
2.简历筛选。这个环节，有的是靠机器筛选，估计靠人工筛选的不多了。筛选就是通过关键词筛选。比如，某个岗位要求认真细致，结果你简历关键词是钻研思考，这样就不行了。不是说钻研思考不重要，只是不匹配。
3.专业知识测评。这个环节只能靠真功夫了，可以参考考研方法，把所报岗位前几年的考试真题找出来(或问上届的师兄师姐，或通过网络寻找，总之，八仙过海，各显神通)，然后一方面总结考试方向，另一方面是结合真题训练。如果还不放心，就找类似题目多练习练习。如果你不是超级聪明，这块没有捷径，只能靠训练积累。
4.性格测评。一般就是做选择题，很多题目之间交叉验证，所以最好的办法就是实事求是做答。但也要注意。比如，那个岗位对团队合作要求很高，结果你选择自己崇尚个体竞争，那也是不行的。
5.语言能力测评。这个环节主要考察岗位需要的语言知识，比如英文，日文，法语等。这个也是考察基本功，一般来说，只要不是语言学得太拉垮，都可以过。
6.群面。群面让大家讨论的问题很多都是业务中的问题，讨论时按自己性格来，不一定要去抢那个发言人，一般来说，面试官会给每个人发言机会，但别人发言时一定要认真听，记录，防止面试官问你，前面某某人的观点是啥。如果你没认真听，到时你就芭比扣了。
7.专业一面。主要是考察专业知识和专业技能，虽然前面你通过了机考测评，但这里还要再和面试官交流一下。通过多练题能通过机考，但未必能通过面试。归根结底，还是要学好专业知识和技能，这是硬本事。
8.专业二面。主要是考察岗位的底层素质。
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